דרוש/ה חשב/ת שכר

כפיפות -    

מנהלתית- מנהלת משאבי אנוש  |  פיקוח ובקרה- סמנכ"ל כספים

תיאור התפקיד -             

• קליטת עובדים למערכת השכר.
• הכנת תשלומי שכר לעובדים: חישובי שכר העובד, על פי שינויי שכר החלים במשק, הסכמי העבודה, שינוי שכר מינימום ועוד, והזנתם למערכת המידע.
• העברת נתונים לפקודת שכר למחלקת הנה"ח.
• ניתוח נוכחות – הכרת הסכמי העבודה של עובדי החברה על סוגיהם השונים.
• ביצוע בקרות שכר בהתאם לדרישתו ופיקוחו של סמנכ"ל הכספים.
• חישוב פיצויי פיטורין והכנת טפסי 161.
• הפקת דוחות חודשיים ותקופתיים לגופים ומוסדות שונים (ביטוח לאומי מס הכנסה) .
• אחריות על ניהול נושא ניכויים, הפרשות והעברות של קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות.
• ניהול ממשקים עם חברות הביטוח לטיוב נתונים.
• טיפול בבעיות שכר/נוכחות ותאונות עבודה.
• הנפקת אישורים עבור עובדי החברה ועובדים לשעבר של החברה, בהתאם להנחיות הממונים.
• ניהול מידע ארגוני הקשור לתשלומי שכר לעובדים .
• מענה לדרישות הבהרה וביקורות שכר לגופים ממשלתיים עפ"י בקשתם.

דרישות התפקיד -

השכלה ודרישות מקצועיות

• תעודת חשב שכר בכיר המוכר על ידי לשכת רואי החשבון.
• 5 שנות ניסיון בתחום השכר ודיני עבודה.
• ניסיון עבודה מוכח עם מערכות השכר: סינאל/מל"מ/חילן/אוטומציה/הרגל- לפחות שנתיים.
• ניסיון עבודה מוכח בארגונים מעל 100 עובדים - לפחות שנתיים.
• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

דרישות נוספות

• שפות- עברית ברמה גבוהה.
• יכולת הבעה בכתב ובע"פ, אדיבות, תודעת שירות גבוהה, מהימנות, דיסקרטיות, יכולת עבודה בתנאי לחץ, יכולת עבודה בצוות, יסודיות, גמישות.
• יכולות סדר וארגון גבוהות.
• היכרות עם מערכת OFFICE  ובעיקר בתוכנת EXCEL .

היקף ואופי המשרה -          

• משרה מלאה.
• שעות נוספות במידת הצורך.
• העסקה על פי טווחי השכר המאושרים בהתאם לחוזר העסקת עובדים לא בכירים בחוזים אישיים בחברות עירוניות.